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员工控诉噩梦般裁员_网易裁退绝症员工录音曝光
发表时间:2019-11-26 13:54:4402:39   来源:本站    点击:3472175

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11月24日,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》迅速发酵。文章称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。


25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了”。

网易道歉说明:



说明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一
事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解
除劳动合同,文章展示的”业绩排名“,实际为工作量排名,
不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主
管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并
在今年9月19日,一次性给予其“N+1"的补偿,但反思
我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近
人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的
同事和公众致歉- -- 对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质
如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯
的。我们为每一位员工在“五险一金" 外,购买了额外的商
业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出"N+1"
外的特殊关怀方案:在“N+1"补偿的基础上,我们将在
其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其
月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积
极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提
供一切可行的援助。


三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长,发展,是网
易最天的KPI   这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新
审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关
怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔
日战友的成长,分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日

员工控诉噩梦般裁员


一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网,叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。


网易被裁员工与主管沟通录音曝光 主管:什么叫公平啊?


 

 


这位控诉者2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。


该控诉者称,在这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底,被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。


按照他的说法,期间,他跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效,这次准备给他评D绩效,因为他现在不适合在这里继续工作了。随后,他在申诉过程当中遭遇各种威胁。


发布网易裁员文章的作者在其微信公众号上发声称,“针对网易某位程序总监所述,公司内部统一口径是我谎称心脏病一事。自己所有的医疗材料都提供给了公司,既然公司认定我的病是假的,请公司给出证明。

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